Gestión del Conocimiento en el Desarrollo de Software

Proponiéndose un modelo de Gestión del Talento Humano que transita por varias etapas, donde cada una de ellas se relacionan entre sí para lograr la sinergia funcional del sistema. Las Organizaciones modernas se desarrollan en un entorno altamente cambiante, donde las tecnologías caducan rápidamente y con ellas sus ventajas de ingreso y competitividad, dejando atrás toda una infraestructura creada para tal efecto, poniendo a las Organizaciones en puntos críticos para mantenerse en el mercado. Enfrentar esta situación es un elemento constante del futuro de las Organizaciones, las cuales están obligadas a buscar alternativas para superarlas y mantenerse con vida en la competencia internacional, alcanzando niveles de eficiencia, eficacia y calidad estandarizados para la actividad que desempeñan.

El Conocimiento y Aplicaciones BI

La función de la gestión del conocimiento es permitir que una organización pueda aprovechar sus recursos de información, recordando los conocimientos y la aplicación de la experiencia. La gestión del conocimiento y su consecuencia, actualmente se promociona como la base de la competitividad económica en el futuro, por ejemplo: En la era de la información del conocimiento, los activos físicos o de recursos son la clave para la competitividad. Qué hay de nuevo acerca de las actitudes hacia el conocimiento de hoy es el reconocimiento de la necesidad de aprovechar, gestionar y utilizar como cualquier otro activo.